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성공사례

징계해고

화해합의금 1600만원 수령

210006

4/12/21, 11:57 AM

사건 개요


의뢰인 A씨는 제조업체 B사에서 작업반장으로 근무하는 근로자입니다. 


그런데 회사에서는 직무평가를 실시하여 A씨를 낮은 평가점수를 부여하였습니다. 


그리고 직무능력 미달을 개선한다는 명목으로 교육을 실시하였고, 그럼에도 개선이 되지 않는다고 하며 징계위원회를 개최하였습니다. 


의뢰인 A씨는 징계위원회에서 억울함을 소명하였으나 회사는 A씨를 징계해고 하였습니다.


이에 의뢰인 A씨는 유사 사례에 대해 성공적으로 수행한 바 있는 노무법인 선인을 추천받아 찾아오시게 되었습니다.

사건팀 대응


선인 사건팀은 직무평가의 공정성 여부를 면밀히 분석하기로 하였습니다. 


분석 결과 회사가 주장하는 A씨의 업무미숙, 지시사항 불이행, 고의적인 실수 등은 대부분 사실이 아닌 것으로 판단되었습니다.


선인 사건팀은 이를 토대로 타 근로자에 대한 지시사항 비교, 일반적인 업무절차 이행 기준 등을 충실히 입증하여 주장을 전개하였습니다.

결과


B사는 노동위원회 구제신청 과정 중 화해를 제안하였으며,


의뢰인 A씨가 화해합의금 1600만원을 지급받는 조건으로 화해가 성립되어 사건 종결되었습니다.


※ 의뢰인의 개인정보 보호를 위해 일부 사실관계가 각색되었음을 알려드립니다.

​판정서

화해합의금 1600만원 수령